学院传达贯彻学校春季工作会议精神及新教职工培训座谈

       5月31日，学院以线上与线下结合的方式，召开了全院教职工大会，对学校2022年春季工作会议精神在5月24日学院党总支扩大会议研讨交流的基础上，进行了传达，并布置了学院下一步工作安排；随后，与新入职的6位教职工进行了培训座谈。会议由党总支程月华书记主持，学院党政领导班子及全院教职工参加了会议。

程月华书记主持会议

       会议开始前，程书记向大家逐一介绍了新入职的3位教师、1名行政人员和2名博士后，代表学院欢迎他们克服疫情影响顺利到岗，并为他们发放了有关红色校史院史的书籍，希望大家团结协作、攻坚克难，推动学院不断健康发展。

新到岗教职工

       会上，谭金芳院长首先围绕高松校长和其他校领导的大会报告，传达了学校2022年春季工作会议精神。谭院长着重解读了学校在人才培养、师资队伍建设、学部制改革等三方面的任务与要求：一是强调“以学生成长为中心”，遵循“加强基础、促进交叉、尊重选择、卓越教学”的16字方针，激发学生的“思想力、学习力、行动力”。二是深化教师人事制度改革，按照“适度规模、优化结构、注重质量、追求卓越”的基本原则，着力打造高素质教师队伍。三是稳步推进学部制改革，激发学院活力，促进学科交叉。接着，谭院长传达了5月27日部分高校洱海科技大会精神和全国第一届科技小院大赛总决赛情况，鼓励师生积极参与国家重大项目攻坚，助力破解洱海保护与农业高质协同发展难题，建好学院在抗战办学老区设立的乡村振兴工作站和科技小院等平台，把现代农业科技带到乡间地头，集企业与地方的力量，为当地“三农”发展作出应有贡献，并争取早日通过中国科协与农机协会的认证，提升学院和学校的社会影响力。

谭金芳院长作传达报告

       学院党总支纪检委员辛国荣副院长围绕“以案为鉴、警钟长鸣”的主题，作了师德师风纪律警示教育。辛院长按照《新时代高校教师职业行为十项准则》的要求，结合师德警示教育典型案例，引导全院教职工以案为鉴，严明纪律，涵养师德，做到胸怀国之大者，心有所畏，行有所止，言有所戒；爱国守法，爱岗敬业，廉洁自律，营造风清气正的良好教育生态，共同成就一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的新农科优秀教师队伍。辛院长接着介绍了广州校区南校园博物馆教学展示项目建设，希望老师们积极建言献策、共同参与，借助博物馆式教学平台，彰显新农科特色，促进学科融合，支撑师生教学科研，激发新农科学生的学习动力，强化其他学科师生对新农科的了解、支持，共同推动农业科教发展。

辛国荣副院长作纪律警示报告

       党总支胡罡副书记介绍了学院党建、学生工作，以及青年教师专职辅导员/班主任工作情况。胡书记结合学生工作新特点，重点介绍了学校青年教师专职辅导员和班主任工作的岗位职责、选聘办法、管理考核等具体要求情况，鼓励青年教师积极加入专职辅导员和班主任队伍，落实好“三全育人”方针，用心用情，引导、管理好班级同学，与学生共成长，与学院同发展。

胡罡副书记作党建与学生工作报告

       党总支青年委员兼保密委员姜晓谦老师根据学校保密工作部署和保密警示案例，作了保密工作与国家安全警示教育。姜老师结合学院师资队伍和学科特点，提醒全体教职工要树立保密意识和底线思维，筑牢安全保密防线。姜老师同时介绍了《中山大学农学院保密工作管理细则》，强调要加强保密安全学习教育，高度重视网络安全和意识形态安全，严守国家有关法规和学校保密制度要求，切实维护好国家、学校、学院的安全和利益。

党总支姜晓谦委员作保密与国家安全工作报告

       结合学校实验室安全专项检查和即将到来的端午假期，院长助理陈景光老师传达了“2022年教育部实验室安全现场检查工作布置会”的会议精神。陈老师强调，要进一步强化对实验室安全重要性的认识，分级压实学院-团队/教研室-导师的实验室安全管理责任，重视学校和学院实验室安全检查所提出的隐患整改，并认真抓好安全教育宣传培训。实验室安全是学院工作的重中之重，学院全体教职工要居安思危，特别要做好节假日实验、过夜实验和特殊仪器设备/试剂的安全管理，确保实验室安全工作万无一失，维护好师生人身安全和国家财产安全。

院长助理陈景光老师布置实验室安全工作

       最后，程月华书记作了会议小结。程书记表示，在各国高度关注粮食安全与能源危机的新形势下，我们面对学校春季工作会提出的新任务、新考验，就要有新思路、新作为。一是努力把师资队伍做大做强。在地区人才竞争加大的情况下，学院将坚持引育并重，请各教研室进一步研讨学校教师人事制度改革的思路，准确解读引人政策和考核标准，数质并重地推动人才引进。同时，注重到岗青年人才的培育，通过师德师风建设、团队交叉建设、教学研讨、保密安全教育等，帮助青年人才加快成长。二是努力将学生培养提质增量。全体教职工都要重视本科生招宣、分流，以及研究生夏令营等工作，广泛宣传、多方吸纳优秀生源，并充分利用博物馆式教学、专业研讨课等新的教学方式，不断提高教学水平，做好学术导师、辅导员/班主任工作，在学生培养上做到“招得进、留得住、育得好”。三是努力把社会服务提质增效。部门负责人、党员教师要以身作则、提前谋划，借助农创中心、乡村振兴工作站、科技小院等平台，带动师生并协同合作单位，在暑假期间到抗战办学老区和农业大省开展党建交流、科教调研、技术服务和文化宣传，助力乡村振兴。

新教职工培训座谈会

       全院大会结束后，学院党政领导、教研室及部门负责人、党政管理人员为学院新入职教职工进行了业务培训与座谈交流。相关领导介绍了学院目前学科建设、本科教学、研究生培养、人事管理等工作现状与规章，认真听取了新入职教职工的问题与困惑，包括关于学院学科发展规划、团队研究方向、研究生培养与教学工作量要求，兼职辅导员/班主任、本科生学术导师遴选等具体问题，并一一作了具体回应与解答交流。通过培训座谈，拉进了新教职工与学院的距离，帮助他们尽快融入学院总体建设，尽快全面启动个人科研教学工作，尽快得到全面进步提升。

（初审：李秀花  审核：谭金芳  终审：程月华）